Сотрудница была уведомлена о введении в организации режима неполного рабочего времени. Затем ее уволили за отказ от продолжения работы на условиях сокращенного рабочего дня и недели. При этом организации никакого массового сокращения не грозило.
сотрудница была уведомлена о введении в организации режима неполного рабочего времени. Затем ее уволили за отказ от продолжения работы на условиях сокращенного рабочего дня и недели. При этом организации никакого массового сокращения не грозило.
ч. 5 ст. 74 ТК РФ и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
восстановление на работе.
Ссылаясь на незаконность увольнения, сотрудница в судебном порядке потребовала восстановить ее в должности. При этом она отмечала, что сокращение рабочего времени по инициативе работодателя допускается лишь при наличии угрозы массового сокращения работников. Между тем, никакого массового сокращения в организации не было.
Суд отказал истице в восстановлении на работе и признал приказ о ее увольнении законным. Cуд пояснил, что в случаях, когда организации грозит массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе вводить режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Между тем, угроза массового сокращения – не единственное основание для введения режима неполного рабочего времени.
Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора в случае изменения организационных и технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Исключение здесь составляет трудовая функция работника. В одностороннем порядке по инициативе работодателя ее изменить нельзя.
Таким образом, сокращение рабочего времени сотрудников будет признано законным при наличии следующих обстоятельств:
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Суд установил, что в спорной ситуации имело место реальное изменение организационных условий труда. Так, в связи с газификацией района в рамках федеральной программы объемы работ в организации существенно сократились.
Поэтому работодатель был вправе по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора с работником. В том числе в целях исключения сокращения штата сотрудников он был вправе изменить продолжительность рабочего времени.
Сотрудница отказалась работать на предложенных работодателем новых условиях. Следовательно, работодатель имел возможность расторгнуть с ней трудовой договор. В связи с этим, заключил суд, сотрудница была уволена законно. Оснований для восстановления ее на работе не имеется.
[ArgumentCountError] Too few arguments to function DVIbElements::getAllActiveRundom(), 1 passed in /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/local/components/proecp/random.items.list/component.php on line 29 and exactly 2 expected (0) /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/local/php_interface/classes/IblockExtention/Iblocks/DVIbElements.php:71 #0: DVIbElements->getAllActiveRundom(integer) /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/local/components/proecp/random.items.list/component.php:29 #1: include(string) /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:607 #2: CBitrixComponent->__includeComponent() /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:684 #3: CBitrixComponent->includeComponent(string, array, NULL, boolean) /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/bitrix/modules/main/classes/general/main.php:1072 #4: CAllMain->IncludeComponent(string, string, array) /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/statyi/detail.php:30 #5: include_once(string) /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/bitrix/modules/main/include/urlrewrite.php:184 #6: include_once(string) /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/bitrix/urlrewrite.php:2 ----------